наши рабочие места
Мы гордимся тем, где мы работаем

Наши рабочие места

Хотите гордиться своей работой? Вам нравится приносить прибыль заказчикам? Вам бы хотелось сделать мир лучше?

Тогда присоединяйтесь к нашей миссии: Чистый воздух – право человека.

Далее описаны наши базовые ценности и способы, которыми мы добиваемся того, чтобы наши действия сегодня оказывали положительное влияние в будущем.

Наши базовые ценности

Наши базовые ценности отражают душу нашей компании. Они показывают, кто мы и куда направляемся. Мы работаем над тем, чтобы все сотрудники компании понимали ценности Camfil и принимали их как свои собственные.

Надежность

Мы являемся надежным партнером, потому что знаем рынок, ведем себя честно и добросовестно. Наши люди, изделия и процессы всегда должны обеспечивать согласованные результаты или даже превосходить их.

Приверженность

Мы постоянно стремимся к тому, чтобы находить наилучшие решения, поэтому в своих областях деятельности мы находимся в авангарде развития технологий и защиты окружающей среды.

Удовлетворение заказчиков

Для нас заказчики всегда на первом месте. Мы определяем их потребности и создаем ценность, которая останется с ними в течение длительного времени.

Командная работа

Совместная работа делает нас сильнее и повышает удовлетворенность сотрудников как на местах, так и глобально.

Приверженность постоянному улучшению

В компании Camfil вас будут поддерживать в достижении своих целей, а затем и в постановке новых.

Например, поддерживая постоянный диалог с поставщиками наполнений для фильтров и разрабатывая инновации в конструкциях фильтров, мы смогли снизить сопротивление потоку воздуха наших фильтров, что напрямую сказалось на энергоэффективности систем вентиляции, где наши изделия применяются в установках обработки воздуха и других системах фильтрации.

И каждый день мы помогаем нашим заказчикам выбирать самые энергоэффективные фильтры, чтобы обеспечить снижение потребления энергии, повысить рентабельность бизнеса и сделать планету более здоровой.

Приверженность развитию вашей карьеры

Camfil знает, что будущее нашей компании зависит от тех вложений, которые мы делаем в наших людей. Поэтому, когда вы работаете в нашей компании, вы получаете возможность осваивать новые навыки, полностью реализовать свой потенциал и применять свои таланты для усиления позиций нашего бизнеса.

Показатели работы

Мы следим за тем, чтобы все сотрудники регулярно получали комментарии в отношении своей работы и могли обсуждать свое развитие. Для этого мы используем годовую оценку работы, которая помогает нам отслеживать прогресс вашей работы, а вам – достигать своих целей.

Мы также предлагаем CAMPAIR (Camfil Personnel Attitude Involvement Research – Исследование Camfil о вовлеченности и отношении персонала), анализ работы сотрудников, который позволяет нам понять, что компания делает хорошо, а что нуждается в изменении и можно делать лучше. 

Наша неизменно высокая доля ответивших среди всех сотрудников группы компаний Camfil Group – около 90 процентов – свидетельствует о сильной приверженности идеалам нашей компании. Мы же в свою очередь всегда тщательно следим за достижением нужных результатов.

Возможности обучения

Camfil предлагает внутренние курсы обучения в Camfil Academy, среди которых популярный курс для новичков, основными слушателями которого являются новые сотрудники отделов продаж и маркетинга. Этот курс проводится в колыбели Camfil, офисе в шведском городе Троса, и дает новым сотрудникам общие сведения о нашем портфеле продукции, а также нашей культуре и ценностях.

Приверженность социальной ответственности бизнеса

Все в группе компаний Camfil стремятся к тому, чтобы сделать мир лучше – на рабочем месте, в наших сообществах и на планете в целом – через образовательные инициативы, волонтерство и лидирующую гражданскую позицию. Являясь ведущим игроком в отрасли фильтрации воздуха, мы применяем знания мирового уровня для достижения и постоянного улучшения экологических показателей и устойчивого развития. В конце концов, это наша ответственность.

Вовлечение сотрудников в работу по устойчивому развитию на местах и в действия в рамках корпоративной социальной ответственности является важной частью социальной деятельности нашего бизнеса. Для этого мы создали Camfil Cairing, действующую во всей группе компаний программу, призванную продемонстрировать, как мы заботимся о воздухе, которым дышим, и как участвуем в решении других экологических проблем.  

 

Приверженность формированию здоровых и безопасных рабочих мест

Мы хотим, чтобы вы делали свою работу как можно лучше. А для этого вы должны быть мотивированы, здоровы и в безопасности на рабочем месте.

На наших производственных предприятиях мы постоянно применяем методологии управления рисками с целью выявления угроз для техники безопасности и гигиены труда. Мы внедряем безопасность в наши операционные политики и системы управления в качестве основного критерия деятельности компании. Мы измеряем выявленные угрозы для техники безопасности и гигиены труда, исследуем их и определяем меры защиты от них, чтобы предотвратить их появление. 

Приверженность равноправию полов и инклюзивности

Camfil стремится к реализации инклюзивной бизнес-культуры, в рамках которой и мужчины, и женщины могут преодолевать стереотипы и в полной мере развивать свой потенциал.

В 2016 году компания Camfil запустила в Центральной Европе и на Британских Островах инициативу CSR для получения сертификации по международному и европейскому стандарту равноправия полов (GEEIS). Стандарт GEEIS был создан фондом Arborus Fund, первым глобальным благотворительным фондом, поддерживающим равноправие полов, и Bureau Veritas, международным агентством сертификации. Стандарт отмечает прогрессивные компании, которые привлекают женщин к процессам принятия решений на рабочем месте.

Компании Camfil, работающие во Франции, Швеции и Бельгии уже получили данную сертификацию. Но мы не останавливаемся на этом. Мы продолжаем двигаться вперед, стремясь к тому, чтобы другие наши офисы получили признание за продвижение равноправия на рабочем месте.