die karriere bei camfil
Wir sind stolz darauf, wo wir arbeiten

Wir bei Camfil

Möchten Sie stolz darauf sein, wo Sie arbeiten? Liegt es Ihnen am Herzen, Ihren Kunden Werte zu liefern? Möchten Sie die Welt verbessern?

Dann schließen Sie sich uns bei unserer Mission an: Saubere Luft - ein Menschenrecht

Wir bei Camfil schätzen die Initiative und das Umsetzen von gemeinsamen Ideen und Visionen. Wir sind Luftverbesserer und kämpfen dafür, dass saubere Luft ein Menschenrecht sein sollte.
Erfahren Sie mehr über unsere Grundwerte und die Art und Weise, wie wir sicherstellen, dass unsere Taten von heute positive Auswirkungen auf das Morgen haben.

Unsere Grundwerte

Unsere Grundwerte bringen die Seele unseres Unternehmens zum Ausdruck – wer wir sind und wohin unsere Reise gehen soll. Wir bitten jeden, der mit uns arbeitet, die Camfil-Werte zu verinnerlichen und zu leben.

Zuverlässigkeit

Da wir den Markt kennen, sind wir zuverlässig und außerdem offen und ehrlich. Unsere Mitarbeiter, Produkte und Prozesse müssen immer die vereinbarten Ergebnisse erbringen oder übertreffen.

Engagement

Wir tun alles, um die bestmöglichen Lösungen zu liefern und stehen in unseren Fachbereichen an der vordersten Front der technischen und umweltbezogenen Entwicklungen.

Kundenzufriedenheit

Unsere Kunden stehen an erster Stelle: Wir identifizieren den Bedarf unserer Kunden und schaffen nachhaltige Kundenwerte.

Teamwork

Die Zusammenarbeit macht uns stärker und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit sowohl lokal als auch global.

Wir setzen uns für stetige Verbesserung ein

Bei Camfil werden Sie ermutigt, Ihre Ziele zu erreichen – und sich neue zu setzen.

Beispielsweise haben wir durch kontinuierlichen Dialog mit Lieferanten von Filtermedien und Innovationen im Filterdesign den Luftströmungswiderstand unserer Filter reduziert und die Energieeffizienz der Belüftungssysteme, die unsere Produkte in Lüftungsanlagen und anderen Filtersystemen nutzen, direkt verbessert.

Und jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl der energieeffizientesten Filter, um einen niedrigeren Energieverbrauch für ein besseres Geschäft und einen gesünderen Planeten zu erreichen.

Wir setzen uns für Ihre Karriere ein

Wir bei Camfil sind uns bewusst, dass die Zukunft unseres Unternehmens von den Investitionen abhängt, die wir in unsere Mitarbeiter tätigen. Wenn Sie mit uns arbeiten, erhalten Sie die Gelegenheit, neue Fertigkeiten zu erlernen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihre Talente zu nutzen, um das Geschäft zu stärken.

Leistung

Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter regelmäßiges Feedback zu ihrer Leistung erhalten und ihre Entwicklung besprechen können. Wir erreichen dies durch eine jährliche Leistungsbeurteilung, die uns dabei hilft, Ihren Arbeitsfortschritt zu bewerten, und Ihnen dabei hilft, Ihre zukünftigen Ziele zu erreichen.

Wir setzen auch CAMPAIR (Camfil Personnel Attitude Involvement Research – Untersuchung der Einstellung und Beteiligung von Camfil Mitarbeitern) ein, eine Mitarbeiteruntersuchung, die uns dabei hilft zu verstehen, was das Unternehmen richtig macht und beibehalten werden sollte und was geändert und besser gemacht werden muss. 

Unsere stets hohe Beteiligungsquote unter allen Mitarbeitern in der Camfil Group – nahezu 90 Prozent – zeigt ein starkes Engagement für unser Unternehmen. Dafür unternehmen wir auf Basis der Resultate weitere Schritte und führen sie zu Ende.

Lernmöglichkeiten

Camfil bietet betriebsinterne Schulungen über die Camfil Academy, mit einem beliebten Einsteigerkurs, hauptsächlich für neue Verkaufs- und Marketing-Mitarbeiter. Durchgeführt am Camfil-Stammsitz in Trosa, Schweden, erhalten neue Mitarbeiter eine Einführung in unser Produkt-Portfolio, sowie unsere Unternehmenskultur und -werte.

Wir setzen uns für Corporate Citizenship ein

In der Camfil Gruppe wollen wir etwas erreichen - am Arbeitsplatz, in unseren Gemeinden und in der Welt - mit Hilfe von Ausbildungsinitiativen, ehrenamtlichen Engagements und einer sozialen Führungsrolle. Als führendes Unternehmen in der Luftfilterbranche nutzen wir unsere globale Expertise, um die umwelttechnische Leistung und Nachhaltigkeit zu erreichen und stetig zu verbessern. Denn es ist ja schließlich unsere Verantwortung.

Die Einbeziehung der Mitarbeiter in örtlichen Maßnahmen für Nachhaltigkeit und soziale Unternehmensverantwortung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate Citizenship. Dazu nutzen wir CamfilCairing, ein gruppenweites Programm, das zeigt, wie sehr uns die Luft, die wir atmen, und größere Umweltprobleme am Herzen liegen.  

 

Wir setzen uns für gesunde und sichere Arbeitsplätze ein

Wir möchten, dass Sie bestmögliche Arbeit liefern. Dies bedeutet, Ihnen Motivation, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu bieten.

In unseren Betriebsanlagen wenden wir kontinuierlich Risikomanagement-Verfahren an, um Arbeitssicherheits- und Gesundheitsrisiken (OSH) zu erkennen. Wir integrieren Sicherheits- und Betriebsrichtlinien und Managementsysteme als Schlüsselleistungskriterien. Wir messen beschreibbare OSH-Risiken, untersuchen sie und definieren Abschwächungsmaßnahmen, um deren Auftreten zu verhindern. 

Wir setzen uns für Geschlechtergleichheit und Inklusion ein

Camfil strebt nach inklusiver Geschäftskultur, bei der Männer und Frauen Stereotypen überwinden und ihr eigenes Potenzial voll ausschöpfen können.

2016 startete Camfil in Kontinentaleuropa und auf den Britischen Inseln eine CSR-Initiative, um das Label des Gender Equality European und International Standard (Europäischer und Internationaler Standard zur Geschlechtergleichstellung - GEEIS) zu erhalten. GEEIS wurde vom Arborus Fund, dem ersten globalen Stiftungsfonds zur Unterstützung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz, und dem Bureau Veritas, der internationalen Zertifizierungsstelle, ins Leben gerufen. Es würdigt zukunftsweisende Unternehmen, die Frauen in Entscheidungsprozessen am Arbeitsplatz fördern.

Camfil-Unternehmen in Frankreich, Schweden und Belgien haben diese Zertifizierung bereits erhalten. Aber wir werden nicht an diesem Punkt stehen bleiben. Wir streben weiter nach vorne, damit noch mehr unserer Niederlassungen die Anerkennung für die Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz erhalten.