Um Nachhaltigkeit und Corporate Citizenship in jeden Aspekt unserer Unternehmensstrategie zu integrieren, hat Camfil ein internes Programm namens Camfil Cairing ins Leben gerufen. Der Verhaltenskodex, auch Camfil Cairing Kodex genannt, gilt für uns alle, von den Eigentümern bis hin zu jedem Mitarbeiter und Mitarbeiterin weltweit. Unsere Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen und als Botschafter des Unternehmens zu agieren. Führungskräfte dürfen bei unethischen Verhalten kein Auge zudrücken.
Im Jahr 2009 haben wir den Camfil Cairing Kodex veröffentlicht und verteilt, der eine Reihe von unbestrittenen Prinzipien bezüglich:
Der Camfil Cairing Kodex wird auf Konzernebene vom Corporate Sustainability Manager organisiert und verwaltet, lässt aber jedem lokalen Management genügend Freiraum, um Richtlinien und Empfehlungen entsprechen dem ökonomischen, ökologischen und sozialen Kontext ihrer lokalen Aktivitäten umzusetzen. Ein kohärenter Ansatz durch die unternehmensweite Koordination mit dem Camfil Cairing Netzwerk schafft einen standardisierten Prozess für die Berichterstattung von Kennzahlen zu Nachhaltigkeit.
Unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem Team die notwendigen Schulungen erhalten, um den Kodex und die damit verbundenen Richtlinien zu verstehen. Als Teil des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen unsere E-Learning-Kurse zum Thema Camfil Cairing Kodex abgeschlossen werden.
Bei Camfil nehmen wir Menschenrechtsfragen ernst. Wir sind Mitglied des UN Global Compact und unterstützen und befolgen die zehn Prinzipien des Compacts, einschließlich der Menschenrechte. Der Compact betont, dass Unternehmen nicht nur die Mindestanforderungen an die Menschenrechte erfüllen sollten. Sie sollten über das hinausgehen, was gesetzlich vorgeschrieben ist, um positive Beiträge zu leisten, indem sie vielfältige Arbeitsplätze schaffen, in Gemeinden investieren und Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft einbeziehen, um kollektives Handeln zu fördern.
Wir respektieren alle international verkündeten Menschenrechte, was sich in unserem Verhaltenskodex widerspiegelt, der wichtige Themen wie Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Meinungsfreiheit, Arbeitsbedingungen und die Beseitigung von Diskriminierung abdeckt. Extern sind auch die Lieferanten von Camfil verpflichtet, diesen Kodex in ihren Beziehungen mit Camfil zu befolgen. Wir glauben auch fest an unser Fachgebiet - Lösungen für saubere Luft - und sind der Meinung, dass saubere Luft ein Menschenrecht sein sollte. Daher setzen wir unser Wissen, unsere Kompetenz und unsere Ressourcen ein, um ein Bewusstsein für dieses Thema zu schaffen und Menschen aufzuklären.
Camfil strebt eine integrative Unternehmenskultur an, in der alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Stereotypen überwinden und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion dazu beitragen, Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten, Innovation zu fördern und Kundenerwartungen zu erfüllen und zu betreffen.
Bei Camfil sind wir davon überzeugt, dass das Streben nach Vielfalt und Chancengleichheit dazu beiträgt, ein nachhaltigeres und attraktiveres Unternehmen aufzubauen. Ein Unternehmen, das vielfältige Hintergründe und Erfahrungen einbezieht, kommt nicht nur den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zugute, sondern ist auch gut fürs Geschäft. Um das Bewusstsein für Chancengleichheit im gesamten Unternehmen zu schärfen, bieten wir Online-Schulungen über unsere interne Schulungsplattform, der Camfil Academy an.
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